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기관 출강강사와 일반 영어강사의 차이점: 근무 환경부터 경력 관리까지

by kidsengt 2024. 8. 18.

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기관 출강강사와 일반 영어강사의 차이점

영어 강사의 형태는 다양합니다.

대학 강의를 하시는 분, 학교 교사(공무원), 학원 강사, 과외 교습자 등 

모두가 근무 환경부터 교육 방식, 전문성 등 많은 차이가 있습니다.

대부분의 근로자가 그렇듯이 영어 강사 또한 환경에 따라 접근 방법이 다르며,

요구되는 능력과 스킬, 그리고 경력도 다릅니다. 

여기서는 일반적으로 '영어 강사'라는 어휘를 접했을 때 생각하는

초등부~고등부를 가르치는 학원강사와 

기관에 출강해 미취학 아동을 가르치는 출강강사를 비교해 보겠습니다.

 

근무 환경

기관 출강 강사는 프리랜서이자 계약직입니다.

영어 회사에 소속되어 있지만 수업은 기관에 방문해서 합니다.

최소 1개 원에서 5개 원에 출강할 수 있고, 각 원 일정(체험학습)에 따라 휴강일도 종종 생깁니다.

원 사정 또는 개인 사정에 따라 휴강일이 생길 경우, 

기관 또는 회사와 상의 후 보강 일정 및 대체강사 투입을 요청할 수도 있습니다.

아이들을 상대로 수업을 진행해야 하므로 다양한 활동에 따라

교구, 휴대용 융보드 등 소지하고 다녀야 하는 짐이 많은 편입니다.

하지만 아이들과의 수업 외에는 그 어떤 추가 업무가 없습니다.

 

일반 학원 영어 강사는 4대 보험이 적용되는 정규직 또는 파트타임으로 고용됩니다.

학원에 소속되어 정해진 출퇴근시간에 맞춰 상주 근무를 하게 됩니다.

공휴일 외에는 별도의 휴강일이 주어지지 않는 편이나

시험 기간에는 추가 보충 수업 및 퇴근 시간 연장이 있을 수 있습니다.

강의식 수업이 주를 이루기 때문에 수업 준비는 출강 강사보다 수월하게 느껴질 수 있으나

고등부로 갈수록 학습 자료 준비, 학생 상담, 학부모와 소통 등 추가 업무가 필수적입니다.

 

교육 방식 및 학생과의 관계

기관 출강 강사는 연령에 맞춰 수업의 핵심 뼈대를 짜고 흐름을 설계하는 능력이 필요합니다.

매월 가르쳐야 할 특정 주제나 학습 목표에 따라 그에 관련된

노래, 게임활동, 스토리 텔링 등 활동 중심의 자료를 준비해야 합니다.

짧게는 20분에서 길게는 40분까지 제한된 시간 내에 유연하게 수업을 진행해야 하며,

중간중간 돌발성으로 생성되는 아이들의 간섭을 잘 저지하거나

대처하며 수업을 하는 능력 또한 필요합니다.

 

일반 학원 영어 강사는 학생들의 학습 목표에 맞춰 장기적 설계가 필요합니다.

기관 출강 강사들이 어린이를 학습 대상으로 하여 즐거움, 체험, 습득에 초점을 두는

일회성 또는 단기적 목표를 세운 수업이라면

일반 영어 강사는 학생들의 내신 성적 향상이라는 근원적 목표에 맞춰

단계적이고 체계적, 그리고 개별적으로 맞춤 수업을 진행해야 합니다.

주로 학교마다 다른 내신 시험 대비는 기본이며,

어휘, 문법 등 5개 영역을 골고루 넓힐 수 있도록 교육할 수 있어야 합니다. 

때문에 학생마다 개별적으로 부족한 부분을 찾아내 

실력을 촘촘하게 쌓을 수 있도록 추가 학습 제공 및 케어가 필요합니다. 

 

전문성 및 경력 관리

기관 출강 강사는 다양한 환경에서 수업하며 각각의 기관 교육 철학에 맞춰 스킬 및 경험을 축적할 수 있습니다.

활동적인 수업을 원하는 경우에는 노래와 챈트를 강화해서 수업하거나

쓰기 활동을 중요시 생각하는 경우 워크북 활동에 좀 더 집중해 수업을 할 수 있어야 합니다.

그들의 니즈에 맞춰 다양한 기관에서 다채롭게 수업을 하다 보면 

그 경험과 스킬이 쌓여 유연하고 프로다운 강사로 거듭날 수 있습니다.

이는 유아 전문 영어 강사로 성장하는 계기가 되며, 수업 페이 상승과도 연결됩니다.

또한 인정받는 강사는 자신이 원하는 시간과 장소를 선택할 수 있는 자유 또한 생깁니다.

 

일반 학원 강사는 특정 학원에서 학습 목표의 맞춤 전문가로 성장할 수 있습니다. 

학원마다 학생의 레벨을 나누는 단계, 강화하는 스킬, 내신 대비 등 매우 다양하기 때문에

자신이 근무하고 있는 학원의 시스템에 맞춰 스킬을 개발할 수 있습니다. 

때문에 특정 연령대나 영역에서 전문성을 키우기 좋습니다.

능력이 인정되면 정규직 채용이 되거나 승진의 기회도 얻을 수 있으며,

학생과 학부모의 관계 형성이나 지역 사회에서 평판을 쌓고 인정받는 것도 가능합니다.

물론 이렇게 학원에서 인재로 인정받는 순간 연봉협상이 다시 이뤄지는 것은 당연한 수순입니다.